Exemple de plan de developpement de carriere

Pouvez-vous apporter des modifications au travail de l`employé pour remplacer les tâches courantes par de nouveaux travaux qui sont plus étroitement alignés avec les objectifs de l`employé? Laissez votre avenir se dérouler en lui-même, tout en essayant de garder une main ferme sur elle. Enfin, montrez comment vous atteindrez votre travail de rêve en écrivant les objectifs que vous devez atteindre pour y arriver et des mesures concrètes pour atteindre chaque objectif. Laissez-les faire eux-mêmes afin qu`ils puissent être tenus responsables de lui aussi. Mais vous devez être proactif si vous vous attendez à obtenir les résultats que vous voulez vraiment. Ne faites pas le travail pour l`employé. Mais assurez-vous que la conversation est polyvalente afin qu`il puisse insérer d`autres avenues qu`il voudra peut-être discuter. Par exemple, «je veux passer de la vente associée au directeur des ventes, et enfin au directeur des ventes régionales. Astuce: un intérêt de carrière primaire est généralement décrit en termes de vocation générale. Ils contiennent tous deux certains des besoins et des méthodes de développement les plus typiques. Vous devez faciliter l`effort et explorer les options avec votre employé. En fait, prendre ces mesures est l`autre moitié. Vous pouvez également voir des exemples de plan d`emploi.

Cela pourrait signifier s`inscrire à un cours de formation ou tirer parti des programmes de perfectionnement professionnel ou de mentorat offerts par votre entreprise. Une fois que vous avez déterminé ces jalons et réussi à créer une chronologie pour eux, procéder à essayer d`imaginer les obstacles potentiels qui peuvent se tenir sur votre chemin. Prêchez une attention particulière à toute compétence que vous pourriez avoir besoin d`améliorer en payant un professionnel pour vous aider (comme prendre des cours). En faisant une évaluation honnête de vos compétences et en fixant des objectifs spécifiques à long et à court terme, vous serez bientôt prêt à mettre votre plan en action. Questions à poser. Remplissez les formulaires appropriés qui détaillent le plan de perfectionnement professionnel de l`employé et retournez dans le département des ressources humaines de votre entreprise pour examen et contribution additionnelle. Au lieu de partir pour les poursuivre ailleurs, ils préfèrent rester dans un endroit qui essaie de les nourrir et de les guider. Le facteur clé ici est d`être flexible. Afin de progresser dans votre carrière, et de ne pas simplement rester là où vous avez toujours été pendant les deux dernières années, vous aurez besoin de planifier en avant. Le réseautage ne consiste pas simplement à établir des contacts. Astuce: Énumérez les mouvements latéraux ou les promotions qui vous aideront à atteindre vos objectifs professionnels à long terme.